Human Resource Jobs
Human Resources – Was gehört zum Aufgabenbereich?
Human Resources, oder auch Personalwesen, beschäftigt sich mit allem rund um die Angestellten in einem Unternehmen oder einer Organisation. Zu den Aufgabenschwerpunkten zählen unter anderem:
- Personalplanung
- Personalbeschaffung und Bewerbungsverfahren
- Organisation von Fortbildungen und Trainings
- Entgeltabrechnung
- Personalentwicklung
Als Personalmanager kommst du mit allen Abteilungen einer Firma in Kontakt. Du hältst dich über aktuelle Projekte auf dem Laufenden, um entsprechend das Personal dafür planen zu können. Außerdem gehört es zu deinen Aufgabenbereichen, einen Überblick über die vorhandenen Arbeitskräfte zu haben, zu wissen, welche Weiterbildungen für diese möglich sind und so zu garantieren, dass das Personal auf dem neuesten Stand ist. Du führst Bewerbungsgespräche, um neue Mitarbeiter einzustellen, hast aber auch die Pflicht, wenn es nötig ist, Mitarbeitern zu kündigen.
Einsatzfelder für Human Resource Manager
Jede etwas größere Firma oder Organisation mit mehreren Angestellten braucht einen Human Resource Manager für die Personalplanung. Daher sind alle Branchen vertreten, wenn es um die Suche nach einer Stelle geht.
Kompetenzen und Eigenschaften für eine Karriere im Personalmanagement
Für eine Karriere im Bereich Human Resources solltest du ein abgeschlossenes Studium aus dem Bereich Wirtschaft vorweisen können und dich vielleicht sogar schon schwerpunktmäßig mit dem Fachbereich Personal auseinandergesetzt haben. Alternativ ist auch eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich eine Option für den Berufseinstieg.
Wichtig für Human Resource Manager ist es, ein Teamplayer zu sein und organisatorisches sowie diplomatisches Geschick vorweisen zu können. Kommunikation spielt des Weiteren eine ebenfalls große Rolle, genauso wie das Interesse an den Mitarbeitern. Eigeninitiative, Selbstbewusstsein und Engagement sind durchgehend gefordert, sei es im Rahmen der Organisation von Weiterbildungen oder während des Bewerbermanagements.
